PORTIFÓLIO

  • CONSULTORIA INTERNA

       GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

       - Modelo de Competências

         - Mapeamento:

          - Banco de Competências e Avaliação de Potencial.

         - Plano de Desenvolvimento de Competências.

         - Projeto de Capacitação por Competência.

         - Gestão de Desempenho por Competência.

       -  Remuneração por Competência

         - Plano de cargos e salários

         - Remuneração variável

 • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

   - Definir e equacionar as diretrizes e os objetivos a serem alcançados no curto, médio e longo prazo, assim como traçar quais as melhores táticas para atingir estes objetivos, tanto internamente, quanto no relacionamento com o mercado e clientes.

 • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

   - Otimizar o processo de Recrutamento e Seleção junto às empresas, priorizando a escolha da pessoa certa para o lugar certo, considerando cada indivíduo como portador de talento individual.

   - Avaliação Psicológica das Habilidades e Competências dos candidatos.

   - Dinâmicas de grupo – Avaliação das Competências Comportamentais dos candidatos.

• COACHING

   - Coaching é um processo interativo que ajuda indivíduos e organizações melhorarem os seus desempenhos e alcançar resultados extraordinários, adquirindo as Competências necessárias para a prática profissional no âmbito do exercício da profissão e poder aplicá-las em diferentes aspectos da vida.

• T&D

    - A Action realiza o mapeamento das necessidades específicas de cada empresa e elabora o projeto de desenvolvimento.

• PALESTRAS

   - A Nova Atitude em Vendas

   - Liderança em Busca da Excelência

   - Liderança e suas Competências

   - Competências e Gestão de Talentos

   - O perfil do Profissional de Sucesso

 • CONVENÇÕES

   - Integração e dinamização de convenções através de um roteiro ou tema.

 • ECOTREINAMENTO

   - O Ecotreinamento se dedica a promover o desenvolvimento de competências comportamentais através do TEAL. Nossa metodologia combina esportes de aventura, jogos e dinâmicas empresariais.

   - O Objetivo é fortalecer a Autoconfiança, a capacidade de Liderança, o Relacionamento Interpessoal, melhorando desta forma o Trabalho em Equipe e fortalecendo a Tomada de Decisão.

    - Os profissionais são levados a um ambiente diferente com experiências inusitadas onde suas ações e decisões passam a determinar diretamente o sucesso da equipe e o alcance dos objetivos estimulando o desenvolvimento e aprimoramento de Habilidades e Atitudes, possibilitando assim, uma melhoria no ambiente de trabalho.

 • PROJETO LGOPP

                 O Curso de Liderança, Gestão Organizacional de Processos e Pessoas tem por objetivo desenvolver nos participantes, competência comportamentais (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) para a Gestão Eficaz de seus processos.

 LIDERANÇA E GESTÃO COM PESSOAS

Desenvolvimento das Competências Comportamentais

1. Liderança

2. Comunicação e Feedback

3. Criatividade e Inovação para resultados positivos

4. Administração de conflitos

5. Desenvolver a Auto Confiança

6. Construção de Equipes Motivadas

7. Planejamento e Organização

8. Treinamento Vivencial

 GESTÃO E CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL

Desenvolvimento das Competências Organizacionais

1. Cultura da Qualidade

2. Logística e Lay-out

3. PPCP – Planejamento, Programação e Controle da Produção

4. Custos

5. Gestão de Manutenção

• Gestão de Alta Performance                    

• Gestão com Liderança Estratégica          

• Gestão com Liderança Operacional